Mitarbeitergewinnung in Paderborn

Recruiting-Marketing, das messbare Ergebnisse liefert.

Mitarbeitergewinnung für mittelständische Unternehmen in Paderborn und OWL

Heutzutage müssen sich die Unternehmen bei den potentiellen Mitarbeitern bewerben.

Durch unser innovatives Konzept der Mitarbeitergewinnung durch Filme machen wir Ihr Unternehmen interessant für Fachkräfte aus der Region, die noch gar nicht wussten, dass sie vielleicht bald den Arbeitgeber wechseln.

Wir kommunizieren auf einer menschlichen Ebene Ihre Unternehmenswerte und die Einstellung Ihres Teams und ziehen somit qualifizierte Experten an, die fachlich sowie menschlich zu Ihnen passen.

Mitarbeitergewinnung durch Recruitingfilme –
4 Fallbeispiele:

Die Ergebnisse sprechen für sich:

Wiechmann-Vieth Dreherei GmbH

Videokampagne zur Gewinnung von CNC-Fräsern

Wochen
0
Bewerber
0

Mitarbeiter eingestellt

Uwe Bernahrd GmbH & Co. KG

Videokampagne zur Gewinnung von Berufskraftfahrern

Tage
0
Bewerber
0

Mitarbeiter eingestellt

Elektro Claes GmbH & Co. KG​

Videokampagne zur Gewinnung von Elektrikern

Wochen
0
Bewerber
0

Mitarbeiter eingestellt

Das sagt Elektro Claes über ihre Recruiting-Kampagne:

So läuft die Produktion des Recruitingfilms ab:

1. Terminfindung

Da Ihr Problem akut ist, können wir direkt mit der Terminfindung starten. Gemeinsam füllen wir einen kurzen Fragebogen über die zu besetzende Stelle aus.

1. Terminfindung
2. Produktion

Wir haben die Produktion der Werbemedien für Ihre Mitarbeitergewinnung so weit optimiert, dass Ihr Unternehmen nur einen Zeitinvest von maximal 1,5h dafür hat.

2. Produktion
3. Nachbearbeitung

Da Sie dringend Mitarbeiter suchen, starten wir umgehend mit dem Videoschnitt und starten die Werbekampagne unverzüglich.

3. Nachbearbeitung
4. Kampagne

Während der Kampagne werden Sie von uns über neue Bewerber informiert. Zusätzlich haben Sie über ein internes Online-Portal jederzeit Zugang zu den bereits eingegangenen Kontakten. Es ist Ihre Aufgabe, die Bewerber umgehend zu kontaktieren.

4. Kampagne
5. Neuer Mitarbeiter
Freuen Sie sich auf neue Mitarbeiter, die gezielt auf Ihre Stelle aufmerksam gemacht wurden.
5. Neuer Mitarbeiter

Die Vorteile von Mitarbeitergewinnung über Social Media:

Schnelle Ergebnisse

Kampagnen sind eine kurzfristige Lösung eines akuten Problems. Sie suchen Mitarbeiter oder möchten ein Produkt direkt verkaufen?

Dadurch, dass wir mit einem Werbebudget arbeiten, muss keine Community aufgebaut werden und Ihre Zielgruppe kann direkt angesprochen werden.

Messbarkeit

Werbekampagnen sind neben der kreativen und psychologischen Leistung ein Zahlenspiel.

Wir haben immer alle Werte im Blick und können genau sagen, was Sie für welches Geld bekommen haben. Mit diesen Statistiken können wir die nächsten Schritte planen.

Reichweite

Social Media Plattformen haben eine enorme Reichweite, und eine Kampagne auf diesen Plattformen kann eine große Anzahl von Menschen erreichen.

Der große Vorteil hierbei ist, dass man diese Reichweite auch lokal auf dein Einzugsgebiet beschränken kann.

Schreiben Sie uns jetzt ein unverbindliche Nachricht. Wir melden uns schnellstmöglich bei Ihnen.

Mitarbeitergewinnung im Überblick:

Sie bekommen:

Häufig gestellte Fragen zur Mitarbeitergewinnung:

Eine Social Media Kampagne zur Mitarbeitergewinnung ist eine Strategie, um potenzielle Mitarbeiter über soziale Netzwerke zu erreichen und sie auf offene Stellen in einem Unternehmen aufmerksam zu machen. Sie haben die Möglichkeit, sich innerhalb weniger Sekunden zu bewerben.

Eine Social Media Kampagne zur Mitarbeitergewinnung kann helfen, eine größere Zielgruppe zu erreichen und die Anzahl der Bewerber zu erhöhen. Es kann auch helfen, die Sichtbarkeit und Bekanntheit eines Unternehmens zu steigern und das Engagement der Mitarbeiter zu fördern.
Dies hängt von der Art des Unternehmens und der Zielgruppe ab, aber in der Regel sind LinkedIn, Facebook und Instagram die besten Social Media Optionen, um eine Werbekampagne zur Mitarbeitergewinnung zu starten.
Der Erfolg einer Social Media Kampagne zur Mitarbeitergewinnung kann anhand verschiedener Metriken gemessen werden, wie z.B. der Anzahl der Bewerbungen, der Reichweite und dem Engagement auf Social Media, der Anzahl der Follower und der Interaktion mit Followern.
Die Höhe des Investition hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie z.B. der Lage des Unternehmens, der konkreten Stelle und der dadurch gewählten Plattformen. In der Regel sollten Unternehmen jedoch in der Lage sein, mindestens ein Monatsgehalt investieren zu können, um neue Mitarbeiter für sich zu gewinnen.

Lassen Sie uns gemeinsam neue Mitarbeiter gewinnen
– mit einer Recruiting-Strategie, die zu Ihrem Unternehmen passt.